# Dijital Pazarlama Kariyer ve İş İlanları | BoostViva

> Dijital pazarlama kariyer: Dijital pazarlama, SEO, içerik, tasarım, reklam, yazılım ve veri alanlarında BoostViva kariyer fırsatlarını inceleyin.

- Kalıcı adres: https://boostviva.com.tr/kurumsal/kariyer/
- Dil: tr-TR

## İyi iş üretmeyi sevenlerle güçlü bir ekip kuruyoruz.

Merakın, sorumluluğun ve yüksek kalite standardının aynı masada buluştuğu; iyi fikrin unvandan daha değerli olduğu bir çalışma kültürü tasarlıyoruz.

## Özgürlük ile sorumluluğu aynı sistemde tutarız.

İnsanların yalnızca görev tamamladığı değil; problem anladığı, fikir geliştirdiği ve yaptığı işin etkisini takip ettiği bir ekip düzenine inanıyoruz.

### Merak

Bilmediğimizi saklamak yerine doğru soruyu sorar, veriye ve uzmanlığa ulaşırız.

### Sahiplik

Bir işin yalnızca bize düşen parçasını değil, sonuç üretmesini de önemseriz.

### Netlik

Karmaşık sorunları anlaşılır kararlara, açık planlara ve ölçülebilir çıktılara dönüştürürüz.

### Kalite

Hızlı olmak için özensizleşmez, mükemmeliyet uğruna ilerlemeyi durdurmayız.

## Birlikte üretebileceğimiz alanlar.

Aşağıdaki alanlarda sürekli yetenek havuzu oluşturuyoruz. Uygun açık pozisyon bulunmasa bile güçlü portföyleri değerlendirmeye alıyoruz.

### Strateji ve Müşteri Yönetimi

İhtiyaç analizi, büyüme planı, müşteri iletişimi ve proje liderliği.

### Performans Pazarlaması

Paid media, deney tasarımı, ölçüm ve ölçekleme.

### SEO ve İçerik

Teknik SEO, semantik strateji, araştırma ve editoryal üretim.

### UI/UX ve Kreatif Tasarım

Dijital ürün, web deneyimi, görsel sistem ve kampanya tasarımı.

### Web ve Otomasyon

Frontend, entegrasyon, veri akışları ve yapay zekâ çözümleri.

## Beklentilerin iki taraf için de net olduğu sade bir süreç.

Rol, çalışma biçimi ve karşılıklı beklentileri sürecin başında açıkça konuşuruz. Gereksiz aşamalar ve belirsiz bekleme süreleri yaratmamaya özen gösteririz.

Deneyiminizi, güçlü olduğunuz alanları ve örnek işlerinizi inceleriz.

Motivasyon, çalışma yaklaşımı ve karşılıklı beklentileri konuşuruz.

Gerekirse kısa bir vaka veya portföy görüşmesiyle uzmanlık eşleşmesini netleştiririz.

Rol kapsamı, çalışma düzeni ve hedefleri yazılı biçimde paylaşırız.